OLO是英文Optimum Lifestyle Options的首拼缩写，意为“最佳的生活选择”。我乐是OLO的音译，意为“我乐意，我高兴，我快乐”，烘托了一种清新自然的生活情调，以及年轻人轻松自主的生活与消费特征。我乐标志选用极为简单明快的黄色色块，将OLO与之巧妙组合，形成一张笑脸，表现了宽松愉快的心情，极为传神，透露出我乐作为家居品牌独有的亲和力。同时体现了企业追求简约、人本文化的设计理念。 品牌认知：通过形象---产品---服务----感受，向消费者展示了主流的、性价比高的、全面的企业形象。
一.下级绝对服从上级制
“下级绝对服从上级” 是公司一直秉承且贯穿始终的条例，对于上级布置的任务下级必须按时完成且给予及时的回复，当然，如果你对上级有所不满，可以通过正当的渠道予以反映甚至是投诉，但这并不影响你的绝对服从制。
二.员工的忠诚度
所有员工均不得为了个人利益而损坏公司利益，不得利用个人职务之便谋取私利，一经发现将严格按照相关程序办理，对公司我们必须有绝对的忠诚度，这也是我们的职业道德与素质。
三.公司的内部晋升机制
公司一直秉承优先从现有基层员工中提拔新生领导力量，当内部无合适人选时，再考虑外招;但大部分的领导均是从公司的基层员工中提拔的。
四.员工个人的发展空间
公司将从每位员工的实际出发，帮助员工发挥个人优势，选择合适的岗位，为每一位员工实现公司与个人的协调发展。
五.公司的制度方针
公司一贯遵循的制度是以“自觉遵守为主，抽查为辅”的原则，所有处罚均会张榜公示并设有反诉日期，被处罚员工可在规定日期内找你的上级主管或人事部反诉;所有处罚金额将纳入公司专向基金，如旅游基金、流程奖励基金等。
六.公司的亲和度
公司从董事长到员工均直呼姓名，不喊头衔。
七.公司的人性化
人性化管理体现在公司的各个层面，你将会在以后工作中不断地体验到我乐企业文化的特色
八.如果你有问题……
无论在任何时候，如你对于员工手册上的内容有疑问或对于任何工作有苦恼，你应先与你的部门主管讨论解决问题你也可以把它反映到人事部。
如果你选择书面反映你的苦恼和问题，你必须明确所述一切属实。所有反映到人事部的问题将被保密并认真对待。
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